Яндекс.Метрика

Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?

Сохраняются трения между консультантами по ректрутингу и кадровыми агентствами, при этом стороны объединяют проблемы поиска талантливых кандидатов и ресурсов, пишет исполнительный директор REC Кевин Грин.

Мы только что провели фантастическую конференцию под названием Талант, рекрутинг и занятость (TREC) и впервые специалисты по HR, охотники за талантами и внутренние рекрутеры работали совместно с кадровыми агентствами. По обе стороны многие считали это ошибкой, так как производственные отличия выступят на первый план, ограничив прогресс. Тем не менее, ничто не может быть более далеким от истины. Учитывая общие проблемы поиска талантливых сотрудников и ресурсообеспечения, существует общий интерес поиска необходимых решений.

В настоящее время отрасль рекрутинга стала шире, чем была до финансового кризиса. Поэтому я силюсь понять, почему так много консультантов видят проблему в лице кадровых отделов предприятий? Клиенты становятся все более умными и изощренными в своих стратегиях распоряжения ресурсами. Теперь они располагают большинством поисковых инструментов, будь-то банки вакансий, социальные медиа или АТС. Более дальновидные предприятия, скорее всего, продолжат работать с агентствами по подбору персонала, но только когда рассчитают полученную вследствие кооперации добавленную стоимость.

Недавно я разговаривал с влиятельным рекрутером в сфере IT и инженерии, который сказал, что они очень боятся увеличения количества внутренних рекрутеров. Он признал, что агентство потеряло много обычных заказов вследствие работы кадровиков. В то же время собеседник отметил, что его компания заработала больше, сосредоточив внимание на подборе персонала на должности высшего звена и поиске редких кадров. Благодаря высокой квалификации компания получила большее признание от клиентов и  добилась большего успеха, потому что выполняла только те задачи, которые клиенты не могли или не хотели решать сами.

То же самое касается поиска талантливых работников и сообщества кадровиков на предприятиях. Вы руководите процессом подбора персонала, владеете брендом работодателя и решаете, когда подключать агентства. Откуда враждебность? Очевидно, что если налажена обратная связь, наемные рекрутеры работают в соответствии с принятыми профессиональными стандартами и непрофессиональное поведение обеих сторон будет учтено. Партнерские отношения лучше всего выстраивать на прозрачности, доверии и общих задачах. Помощь в  привлечении талантливых сотрудников в организацию постоянно на повестке дня.

Новая сфера сотрудничества, которая появилась на нашей конференции, это возможность для работодателей привлекать талантливых работников с других предприятий и развития карьеры на ранней стадии. Наверняка это будет сложно сделать при наличии прямых конкурентов, однако организации подобного размера,  сопоставимые по масштабу и требованиям к персоналу, могут лучше кооперироваться, а не конкурировать в поиске талантов. В будущем предприятия могли бы учредить программы для выпускников или джобберов.

Надвигающийся кризис талантов требует от клиентов и рекрутеров работать сообща, чтобы рационализировать разнообразные новые решения. Все это в наших интересах, чтобы бизнес располагал талантливыми людьми для достижения успеха. Это способствует дальнейшему росту и занятости.

Так что давайте выйдем из обороны, перестанем искать различия и будем сотрудничать на благо всех. 

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!