Яндекс.Метрика

Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем

Бизнес-секретарь Винс Кейбл заявил, что правительство собирается запретить  исключительность в договорах с нулевым временем, но вынуждено сопротивляться призывам запретить их полностью.

Кейбл изложил свое намерение подготовить законодательство, чтобы согласно договору каждый имел право работать на более чем одного работодателя.

Этот шаг стал результатом 12-недельных консультаций правительства по трудовым договорам с нулевым временем, которые проводились с декабря 2013 года по март настоящего года. Более 36 000 человек откликнулось, 83% высказалось в пользу полного запрета эксклюзивных контрактов.

Кейбл назвал такую политику попыткой расправиться с "недобросовестными работодателями". Полностью принимая необходимые изменения, он подтвердил собственную позицию, что договоры "имеют место на рынке."

"Контракты предлагают гибкие возможности для трудоустройства студентов, пожилых людей и тех, кто стремится увеличить доходы и найти работу, которая соответствует их собственным предпочтениям", отметил он.

Однако, генеральный секретарь БКТ (Британский конгресс тред-юнионов) Фрэнсис О'Грейди считает этот шаг "недостаточно решительным" и призывает к полному запрету договоров с нулевым временем.

"Слишком многие сотрудники понятия не имеют как много часов они будут работать из недели в неделю, или что еще более важно, сколько денег они заработают", сказала она. "Вследствие чего управление семейным бюджетом усложняется и затрудняется организация ухода за ребенком".

Британская Служба национальной статистики (ONS) приводит данные, опубликованные ранее в этом году: 1,4 миллиона человек устроены по договору с нулевым временем, 150 000 из которых содержат эксклюзивные положения.

Однако, заместитель генерального директора Лицензированного института управления персоналом и кадрового развития (CIPD) Сюзанна Клементс ставит под сомнение эти цифры, предполагая респонденты общенационального опроса, возможно, не были достаточно откровенны о природе своей трудовой деятельности.

Выступая на конференции Талант, рекрутинг и занятость (TREC) в Лондоне, она сказала: "Большинство людей не знает положений договора о трудоустройстве, пока не примут решение об увольнении. Поэтому люди часто не подозревают о своих договорных правах. Большинство даже не знают, классифицируются ли они как работники или служащие по найму". 

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!