Яндекс.Метрика

Мобильный как средство для поиска работы

Дэвид Рудик, вице-президент компании Indeed

В обсуждении мобильного феномена

Повсеместное использование смартфонов на сегодняшний день обусловлено тем, что потребители все больше зависимы от своих мобильных устройств почти во всех аспектах 21-го века. Пожалуй, неудивительно и то, что мобильная сфера не осталась в стороне от такого процесса как трудоустройство. В то время как в прошлом, чтобы устроиться на работу,  требовалось либо ответить на письмо, либо воспользоваться электронной почтой, то сегодня процесс перебазировался в Интернет - людям необходим более гибкий подход к поиску работы.

Зарубежный портал по поиску работы indeed.com обнаружил, что 50% всех запросов о поиске работы в мире свершается через мобильный - это на 20% больше по сравнению с прошлым годом. Более половины (54%) жителей Великобритании в настоящее время используют свои смартфоны для поиска вакансий, а, включая Бирмингем,- количество респондентов еще выше. В некоторых странах использование мобильных устройств при поиске работы обогнало обычные методы настолько, что 83% всего поиска работы в Корее осуществляется исключительно через мобильные телефоны, в свою очередь 74% - показатель в Японии и 70% - в Южной Африке.

 

Так почему же принятие столь важного решения в жизни свершается через столь маленькое устройство как мобильный телефон?

 

Удобство, очевидно, является одним из основных факторов роста мобильного рекрутинга. Для многих, загружать специально для этого свой ноутбук или настольный компьютер - столь же старомодно, как отправка распечатанной заявки по почте. Принятие на работу и ее поиск не должны быть сложным процессом. Потребитель хочет универсальности и видеть любые изменения на рынке труда незамедлительно, и мобильное устройство превосходно подходит для этого.

Исследования, проведенные сотрудниками сайта Indeed.com показали, что 9 часов утра - это самое популярное время для поиска по средствам настольного компьютера, предполагая, что сотрудники ищут новую работу прямо со своих рабочих мест, в офисах. Тем не менее, по наступлении 8 часов вечера пик поиска работы стремительно перемещается на мобильную сферу. Возвращаясь домой или, будучи уже дома, человек может осуществлять поиск работы прямо на лету.

Много работодателей обеспокоены тем, что мобильный поиск работы негативно сказывается на результатах для работодателя. Однако, факты свидетельствуют об обратном: работодатели, что принимают заявки с мобильных приложений, получают в два раза больше хороших кандидатур, чем те работодатели, которые этого не делают. Принимая во внимание те возможности, что дает использование мобильного устройства как соискателю, так и рекрутеру, что конкретно может делать работодатель, чтобы воспользоваться всеми преимуществами мобильных приложений для поиска работы?

 

Когда с мобильной сферой на "ты"

 

Теперь, как мобильно подкованные пользователи, мы ожидаем от сайтов их оптимизированных версий для наших гаджетов. Работодатели должны прийти к тому, что возможность нанять лучшего кандидата может быть упущена - он не будет ждать, чтобы подать заявку позже, он просто будет искать другую возможность. Привлечение высоко квалифицированных специалистов на рынке труда будет напрямую зависеть от того, насколько хорошо работодатели смогут адаптировать свои предложения о работе для мобильно подкованных пользователей.

Приложения для поиска работы уже настолько популярны в компаниях, готовых заполучить лучших сотрудников, что дают возможность своим соискателям получать последнюю информацию о вакансиях прямо на их мобильные телефоны. Используя приложения, которые позволяют кандидатам создавать свои резюме или сопроводительные письма, работодатели видят рост качества заявок от соискателей. Помимо увеличения числа своих лучших кадров, компании могут извлекать выгоду из данных, собранных с помощью программ для мобильного поиска работы. Очень важно, чтобы работодатели отслеживали, от кого именно уходят сотрудники и стремились понять, какие методы для рекрутинга в их случае имеют наибольшую отдачу. Мобильное устройство предоставляет большой спектр данных о заявителе предприятию; также, существуют системы, позволяющие отслеживать заявки кандидатов автоматически.

 

Будущее мобильного рекрутинга

 

Вместе с ростом экономики растет и занятость населения, что делает конкуренцию для компаний более жесткой, для компаний, прежде всего, стремящихся найти лучших талантов. Зависимость от мобильного устройства для поиска работы быстро выросла уже в прошлом году, и никаких признаков остановки роста нет - особенно на развивающихся рынках, где смартфоны и мобильные устройства являются сейчас основным средством доступа в Интернет. Таким образом, крайне важно, чтобы работодатели удовлетворяли в полной мере потребности людей, которые ищут  работу и оптимизировали свои сайты для мобильных устройств, чтобы не упустить лучших кандидатов.

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!