Яндекс.Метрика

Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно

Согласно отчету PwC, только 14% британских работников желают работать в традиционном офисе, в то время как каждый пятый предпочтет выполнять свои функции удаленно.

Доклад "Будущее трудоустройства: Путешествие в 2022 год" основывается на опросе десяти тысяч работников из Китая, Индии, Германии, Великобритании и США.

Более половины (53%) респондентов отмечают, что технологии позволят значительно изменить условия труда на ближайшие 5-10 лет.

Согласно докладу, мировой рабочий класс с оптимизмом смотрит на будущие условия труда. Две трети (66%) думают, что добьются успеха в будущем, из них 64% видят технологии как нечто полезное для собственных карьерных перспектив.

Общественное сознание и уровень экологического сознания населения  - это две области, которые по мнению людей становятся все более значимыми для работодателей в будущем.

Почти две трети (65%) респондентов хотели бы работать в социально ответственной организации. Впоследствии 36% профессионалов HR строят свои стратегии поиска талантов на основании социальных и экологических факторов.

Энтони Брюс, партнер в подразделении HR консалтинга PwC, рассказал журналу HR, что люди начинают использовать технологии как часть методологии работы.

"Люди более открыты для позитивных технологичных вещей в повседневной рабочей жизни, - сказал он. - Технологичное устройство не всегда рассматривается как нечто, обязывающее вас постоянно быть на связи. Это скорее фактор, способствующий вашему успеху".

По мнению Брюса, компании начинают воспринимать собственное "воздействие на окружающую среду" также более серьезно. 

"Длительное время вы работали по схематическим рабочим циклам и подобным вещам, но изменения в практике работы будут означать фундаментальные изменения бизнес-моделей в некоторых секторах", - отметил он.

"Для некоторых отраслей, таких как производство, вам все еще необходима критическая масса людей, что означает транспортировку. Но для тех секторов, которые не нуждаются в этом, позитивное влияние на окружающую среду очевидно". 

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!