Яндекс.Метрика

Общественные мероприятия могут повысить лояльность

Согласно исследованию, общественные мероприятия и осознание собственной значимости являются ключом к счастью сотрудников.

Афоризму о бесценности счастья, наконец, брошен вызов (по крайней мере, в контексте малого бизнеса). Офисные поставщики Viking провели исследование, согласно которому руководители предприятий со штатом до пятидесяти сотрудников в состоянии приобрести каждому из своих работников счастье за £476 на душу.

Данный показатель не означает мгновенное достижение нирваны, однако не стоит пренебрегать 35% повышением уровня счастья сотрудников. Это, конечно, дешевле, чем годовой рост заработной платы на £5000, который, по результатам опроса более тысячи наемных работников, в десять раз менее эффективен. Тревожно высокий процент служащих (42%) несчастны на рабочем месте. Основные причины, приведенные в исследовании, заключаются в отсутствие гарантий занятости (47%) и недостаточном уровне мотивации (53%).

Согласно исследованию,  ответом может быть повышенный уровень подготовки в сочетании с корпоративными мероприятиями, подобно караоке и боулингу. Простое поощрение сотрудников регулярно проходить обучение может повысить их чувство собственной значимости в рамках организации, что приведет к повышению уровня счастья на 22%.

Начальник отдела массовых мероприятий компании Viking Софи Кристофер считает, что работодатели часто тратят все больше ресурсов на оплату труда, тогда как экономически более эффективное решение находится у них под носом.

"Мы часто думаем, что больше денег принесет больше счастья, что в некоторой степени  справедливо, однако это не полная картина. Ценность работников определяется на корпоративной вечеринке или в процессе повышения квалификации", - говорит она.

Бесспорно, исследование является своевременным. Бюджеты на подготовку персонала продолжают сокращаться, в среднем уменьшаясь с £303 на одного работника в 2013 году до £286 в первой половине настоящего года. Но если бы Долли Партон имела возможность регулярно заниматься с преподавателем или растягивать голосовые связки время от времени, может быть, она была бы не против не работать так усердно с 9 утра до 5 вечера.

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!