Яндекс.Метрика

Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?

Вместе с тем, как все труднее и труднее привлечь и удержать хороший талант у себя в компании, понимание сотрудников остается важным для организаций любого размера. Придерживаясь определенным тенденциям в понимании сотрудников, вы можете не упустить ваши лучшие кадры. Вот некоторые из направлений.

Во благо обществу: В то время, как многие сотрудники отдают свои премии и часть личных финансов на различную благотворительную деятельность, многие работодатели позволяют своим работникам жертвовать прямо на рабочем месте. Организации, такие как "GlobalGiving and Charity: Water", позволяют сотрудникам участвовать в крупномасштабных благотворительных кампаниях, и другие компании берут у них пример, соответственно.

Мобильная сфера продолжает доминировать: повсеместное использование мобильных телефонов означает для вас как для работодателя лишь одно: доступ ко всем сферам рабочего процесса, позволяющий быть на связи с сотрудником должен быть обеспечен и через мобильный телефон. Будь то корпоративные карты, позволяющие свершать онлайн покупки; электронные сертификаты или специальные корпоративные сайты, все это должно быть доступно через мобильный телефон.

Благоприятная обстановка на рабочем месте берет верх: Создание хорошей атмосферы обеспечивает нечто большее, чем простое сплочение людей, так, коллектив ощущает свое непременное участие в работе и мотивирован без участия денежных премий.

Награды за лояльность и преданность компании: В то время как большинство компаний отмечают вехи в 5, 10 и 15 лет с компанией, многие выбирают сроком для празднования менее ранний период и выдают награды сотрудникам, которые работают в организации более 1 года.

Будьте ближе к коллективу: Сотрудники ждут личных поздравлений топ-менеджеров или их непосредственного руководителя, когда им вручают грамоту или награду, так они ощущают себя нужными.

Таковы лишь некоторые из направлений, в которых необходимо двигаться, чтобы достигнуть лучшего понимания своих подчиненных. Придерживается ли ваша организация  подобных программ?

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!