Яндекс.Метрика

Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли

Это вторая часть глобального исследования "Kelly Global Workforce Index 2014" по вопросу развития карьеры в регионах Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA) и Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC), направленная на то, чтобы узнать, что работники думают о своей карьере и навыках, лежащих в ее основе.

Доклад дает глубокий взгляд на карьерные стремления сотрудника, в том числе и на факторы, что влияют на продуктивность и интерес к работе.

Отчет также показывает мир управления карьерой с той точки зрения, что именно работодателям следует делать для инвестирования в своих людей, и с той особой важностью, которую люди придают развитию своей карьеры: обучению, наставничеству и развитию навыков.

По последним данным, более двух третьих сотрудников не обсуждали дальнейшее развитие карьеры со своим работодателем в прошлом году, и 42% считают, что в данный момент карьерный рост для них недоступен.

Опрос также показал:

Когда работнику предоставляется выбор между продвижением внутри организации и приобретением новых навыков, 68% выбрали бы последнее.

Целых 59% ставят возможность получать новые навыков выше, чем повышение заработной платы.

Предприятия не в состоянии удовлетворить спрос на приобретение навыков, треть всех сотрудников не довольны тем, как компании обеспечивают развитие карьеры для них. Сотрудники в пищевой промышленности и производстве напитков наиболее недовольны - 52%, для представителей нефтегазовой промышленности данный показатель составляет 48%.

34% опрошенных чувствуют, что они не имеют возможность расти или развитие их карьеры не предоставляется работодателем, многие берут дело в "свои руки". 31% признались, что они либо искали, либо платили за свое обучение самостоятельно в прошлом году, тогда как 67% говорят, что они будут искать новую работу в следующем году.

Комментируя результаты исследования, Хелен Палмер, региональный менеджер EMEA в сфере образования и развития в Kelly Services, говорит следующее: "В нынешних условиях в сфере руководства сотрудники взяли верх. Поэтому предприятия, в целях сохранения и поощрения своих кадров, должны обеспечить обучение и поддержку, необходимую для того, чтобы помочь своим людям строить карьеру в долгосрочной перспективе. Но мы явно не наблюдаем такой тенденции на многих предприятиях Великобритании; сотрудники стремятся освоить новые навыки, но не всегда это представляется возможным, и в результате, люди вынуждены искать работу в другом месте".

The Kelly Global Workforce Index

Данный индекс является ежегодным всемирным обзором, где в результате опросов выявляется общее мнение о работе и рабочих местах. Почти 230 тысяч человек по всей Северной и Южной Америке, Европе, на Ближнем Востоке и в Африке, Азиатско-Тихоокеанском регионе ответили на вопросы данного исследования в 2014 году.

Темы, затронутые в KGWI 2014 включали в себя:

Привлечение активных и пассивных соискателей

Развитие карьеры

Опыт кандидатов от процесса найма до первых шагов на новой работе

Предпочтения работников и рабочее место

Работники в общей сложности 31 страны отвечали на 20 различных языках. Результаты охватывают рабочие места, а также ключевые отрасли и профессии.

 

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!