Яндекс.Метрика

Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет

Британская комиссия по вопросам занятости и профессиональной подготовки (UKCES) выявила факт увеличения разрыва между женской и мужской квалификациями, и, если верить исследованиям, то уже через шесть лет именно женщины займут две трети высококвалифицированных рабочих мест.

В докладе "UK Skills and International Competitiveness" прогнозируется, что к 2020 году 49% женщин будут иметь квалификацию высокого уровня, по сравнению с 38%, обладающими ей в настоящее время.

Доля мужского населения с подобным уровнем квалификации также будет расти, но более медленными темпами.

На сегодняшний день показатель для мужчин составляет 36%, а как утверждает UKCES, увеличение произойдет до 44% в следующие шесть лет.

Количество женщин, не получивших уровня среднего образования упадет за тот же период с 24% до 15%. Падение показателя для мужской доли населения прогнозируется лишь на три процентных пункта, с 23% до 20%.

Научный руководитель UKCES Питер Гловер рассказал, что тенденция, которую они наблюдают, в целом,- положительная.

"Мы рассматриваем это как важный аспект, поскольку это будет стимулировать конкурентоспособность в сфере высококвалифицированной рабочей силы",- сказал он. "Но было бы и хорошо увидеть стимул для роста у мужчин в ближайшие несколько лет".

Генеральный секретарь TUC (Trades Union Congress) Френсис О'Грейди указала на ту работу, которую придется проделать, чтобы женщины с высоким уровнем профиля заняли нужные места, что, в свою очередь, принесет пользу для рынка труда.

"Большое несоответствие между мужским и женским уровнями квалификации в отношении обоих полов",- говорит Френсис.

"Мужчинам все труднее получить рабочее место высокого уровня, в то время как для многих женщин их высокий профессионализм и квалификация не приводят к более высокой оплате труда и рабочему месту".

"Борьба с неравенством в навыках, квалификации и оплате труда для обоих полов необходима, если мы хотим иметь процветающее и стабильное будущее".

 

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!