Яндекс.Метрика

Стоит ли просить вашего босса о повышении?

Получая повышение, чувствуешь себя прекрасно, но лишь с одной стороны, с другой, обычно - наоборот. Учитывая тот факт, что скачки в зарплате - довольно большая редкость, многие люди, как правило, начинают чувствовать себя недооцененными и финансово обиженными. Они хотят повышения, но на самом деле боятся, что, подняв вопрос об этом, лишь создадут больше проблем.

Люди ненавидят навязывать работодателю идею о повышении зарплаты и часто зарабатывают другую копейку на другой работе параллельно, а не ищут возможностей на основной работе.
Но есть и хорошая новость: вам не обязательно инициировать этот разговор. Вот некоторые советы, когда и как стоит просить о повышении.
1. Вы верный исполнитель. Многие из нас оценивают себя дороже, чем есть на самом деле. Дело в следующем: если мы не производим на сумму больше, чем стоит наш труд, мы должны покинуть место. Те же, от кого руководство получает хорошую отдачу, могут затронуть тему о повышении зарплаты в контексте разговора с руководством о компенсациях. Большую часть времени большинство компаний проводят над расчетом показателей деятельности предприятия, чтобы скорректировать заработную плату в соответствии с результатами производства; следовательно, лучше держаться этих рамок, когда вы готовы просить больше за свой труд. Если вы делаете хорошую работу, и ваша компания соблюдает правила, вам не придется просить о повышении.
2. Вы работник низкопрофильной организации. Если ваша работа довольно неопределенная или просто-напросто недооценена в рамках вашей компании, вы вполне можете найти себе доход и на стороне. Или вы можете просто осознать, что ваша рыночная стоимость возросла, чего, в свою очередь, ваша организация принять пока не может. Может это и плохо, но компания не всегда принимает данный факт к рассмотрению. В таком случае, вам следует сделать первый шаг, чтобы показать свое несогласие. Просить повышение намного легче, когда уверен, что стоишь большего. Ваша компания заслуживает шанс дать ответ на ваше желание зарабатывать больше.
3. Вы, очевидно, звезда. Это означает, что вы уже сделали возможным ваше повышение. То, как хорошо и на сколько прибыльно вы выполняете свою работу, опережает цену за ваш труд, что, в свою очередь, означает одно - вы не можете быть заменены ни кем и близко по результатам работы.
Вот, как узнать, стоит ли думать о повышении: Вы ставите каждое, данное вам задание превыше времени и оплаты. Вы постоянно придумываете творческие идеи, растите ценные контакты для компании, радуете клиентов и коллег по работе. Вы берете какие-то задачи босса на себя. Берете на себя наиболее сложные задачи и решаете их, создаете хорошую атмосферу для остальной части вашего коллектива и привносите ее везде, куда идете.
Вероятнее всего, ваши супервайзеры станут искать способы для вашего вознаграждения и захотят держать должный уровень заработных плат на предприятии. Ваши достижения на работе будут говорить все за вас и вам не придется планировать разговор с начальством о повышении. 
Быть верным исполнителем - это сам по себе самый красноречивый способ просить начальство о дополнительных надбавках к заработной плате.
Когда я работаю с людьми, которые заслуживают надбавок, я ловлю себя на мысли о том, что держать их в полной занятости и хорошей оплате труда - просто необходимо. Счастливы ли они? Достаточно ли получают? Учатся ли они чему-нибудь? С нужными людьми ли работают, чтобы получить необходимые навыки?
Имейте в виду, что существуют варианты похуже, чем недооцененная заработная плата,- это переплаты. Если это ваш случай, вы будете чувствовать себя уязвимым к тому, что вас уберут или попросту переведут. Бизнес-лидеры в бесконечном долгу перед инвесторами и акционерами и стремятся оптимизировать все факторы производства. Вы же, в свою очередь, как работник,- часть себестоимости производства. Ваша сверх нормы заработная плата - это как пороховая бочка, которая может в любой момент взорваться. Рассмотрим все же вариант, если вам недоплачивают.
В то время, как просить о повышении - довольно большой стресс, оставаться недооцененной единицей труда - угнетает еще больше. В любом случае, попробуйте лучше разбираться в том, как устроены компенсации и как работают, чем является рынок труда на самом деле и узнавайте способы, как увеличить плоды своей работы. Это должно включать в себя следующие аспекты: люди, с которыми вам нравится работать; освоение новых навыков; взятие на себя ответственности и заработок, основанный на справедливом отношении обеих сторон.
Никогда не бойтесь поднимать вопрос о том, чего вы хотите. Вы создаете услугу (или продукт) для удовлетворения как производства, так и себя лично; так убедитесь же, что все работает хорошо для обоих. Если этого не происходит, вы, либо не очень хорошо стараетесь, либо руководство не обеспечивает хорошую рабочую среду.

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!