Яндекс.Метрика

Не существует команды без отдельных участников

Не существует команды без отдельных участников

"Не существует команды без отдельных участников; в свою очередь, один человек никогда не может быть командой" - Майкл Джоулин.

Я слышал, как однажды одна моя знакомая высказалась следующим образом: "Да это просто целая деревня, все задействованы в работе системы". Она имела ввиду, что быстрее решать вопросы сообща, а не по одиночке. Это заставило меня задуматься о коллективах, в которых мне довелось работать за время моей долгой карьеры. В современном мире по ту сторону результата лежит грандиозная совместная работа, которая проходит за занавесом. Наши бизнес-читатели прекрасно понимают, что проблемы решены, новые функции были запущены и система продолжает работать, однако они не знают о ночных вызовах, запросах, поданных ранее или о бесчисленных часах, что ушли на все это. Так и должно быть. Все работают сообща, пытаясь найти решение сложившихся проблем. Они делают каждого человека звеном в команде и учитывают его мнение, чтобы работа была сделана верно.

Есть множество типов групп: системные работники, команда по продажам, отдел маркетинга, группы по обеспечению продаж и т. д.

Что всех их объединяет - это то, что они действуют как хорошо смазанный автомобиль; работают вместе, дабы создавать, трудиться, производить и обслуживать. Однако, как и детали машины имеют свойство тереться друг о друга в процессе работы, участники коллектива также взаимодействуют между собой. Команды состоят из людей с разными способностями и характерами. Все разногласия и недоразумения являются общими. Есть моменты, когда некоторые участники должны браться за дело и помогать друг другу для того, чтобы продолжать двигаться к цели. Большие и процветающие коллективы работают, переступая через преграды и проблемы, чтобы работа была сделана как надо.

Командная работа иногда еще более усложнена тем, что участники могут находиться на огромном расстоянии друг от друга, в разных городах, на разных континентах, но проект должен быть завершен, во что бы то ни было.

Участие в команде на расстоянии, работая прямо из дома стало обычным делом. Связь является решающим аспектом для подобного типа работы. Таким образом, эффективное использование технологий для общения - крайне необходимо. Уважение чужой культуры и толерантность в целом, также, имеет важное значение в процессе коммуникации.

Должен признать, во время учебы в аспирантуре я не особенно любил командные проекты.

Координирование усилий нескольких людей, с целью закончить проект было больше, чем просто теорией. Конечно, я понимал назначение данного типа проектов. Но я просто делал то, что должен был делать. Преподаватель всегда давал нам возможность работать в команде, и многие чувствовали, что это давало больше результатов, чем работа в одиночку. Делать работу самим - означало, что у нас не было ответственности ни перед кем, не было возможности поделиться мыслями и идеями, только лишь перспектива была нашей. Следовательно, один человек в команде на самом деле - не команда.

Давайте же отпразднуем нашей сплоченной командой!
Мы пережили "горячие" споры, разочарования, прошло много рабочих часов. Мы также обменялись мнениями, создали дружеские прочные отношения, шутили и смеялись. Через все это нам удалось выполнить все задачи!

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!