Яндекс.Метрика

Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков

Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков

Программы развития лидерских качеств являются ключевым аспектом для успеха каждой организации. Очень важно инвестировать в ваших людей, чтобы дать возможность накопить опыт и подготовить новое поколение менеджеров для вашей компании.

Одна из целей программы - создание руководителей, обладающих более широким видением всего, что происходит у вас на предприятии. В то время, как один может хорошо наладить процесс работы только на одном этапе, всесторонне развитый руководитель может добиться успеха на любом этапе.

Развитие лидерских качеств и обучение являются двумя аспектами для успешной работы в 21 веке.

На развитие таких навыков могут уйти годы и организациям стоит начать планирование того, какой тип руководителей им необходим уже сейчас.

Плохое руководство - непозволительная "роскошь" для любой компании. Подобная экономия средств дает всегда о себе знать через недовольных клиентов и провалившиеся задания.

Элементы программы развития лидерских навыков

The Wall Street Journal утверждает, что растить будущих руководителей непосредственно внутри компании куда выгоднее, чем заниматься их поиском из вне. Подобного рода программы по развитию дают компаниям отличную возможность превратить ценных сотрудников в будущих управленцев. Некоторые элементы программы включают в себя:

Ротация кадров: познакомьте своих людей с новыми сферами деятельности вашей компании, предоставьте им возможность получить опыт в самых разных отраслях из первых рук.
Расширение обязанностей: данные упражнения направлены на то, чтобы по средствам поощрений и премий развить дополнительные навыки у своих подчиненных. Результат включает в себя повышенную уверенность, большое доверие к компании и расширенный портфель навыков.
Наставничество: сведите более опытного сотрудника с более младшим для повышения квалификации последнего.
Советы бывалых: ветераны вашей организации имеют многолетний опыт, который, непременно, должен передаваться молодому поколению в вашем коллективе. Вы, также, без проблем можете позвать тех, кто уже на пенсии для подобного рода деятельности - попросите их поучаствовать в роли подрядчика. 

Когда речь заходит о выборе хорошего руководителя, характер играет важную роль в том, достоин ли человек данной позиции. Хотя это, несомненно, важно, чтобы руководители обладали соответствующими навыками, они также должны принимать те ценности, качества и достоинства, которые идут рука об руку с компанией.

Характер, как правило, играет важную роль и оказывает огромное влияние на принятие решений.

Например, характер или его отсутствие, сыграли важную роль во время финансового кризиса 2008-2009 г., когда многие руководители не имели мужества сказать на определенном этапе, что компании грозит крах, в то время, как другие не знали, как бороться с последствиями.

Текущий руководитель может играть активную роль в развитии характера потенциальных лидеров, так как является образцом для подражания. Даже просто разговоры о характере и ценностях компании усиливают их значение.

Каждая организация должна инвестировать в программы по развитию управленческих навыков для руководителей завтрашнего дня. Важно помнить, что наиболее эффективные лидеры не развивают свои навыки в одночасье - это результат многих лет работы и постоянного учения.

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!