Яндекс.Метрика

5 вещей, которые нужно знать о мире найма

Наш сайт держит в топе главные новости, так что вам не придется долго искать - мы выкладываем лучшие новости, комментарии и свежие статьи о найме каждую вторую среду.

Ласло Бок, начальник отдела HR компании Google, дает практические советы о найме персонала.

Google набирает лишь 0,2% из тех, кто делает попытку устроиться во всемирно известную компанию - это около 7000 претендентов из 3 миллионов. Из подобной статистики можно сделать вывод, что Google использует достаточно жесткие меры в практике отбора персонала, на что другие компании тоже могли бы обратить внимание и поучиться.

Согласно обзору Forbes, на недавней конференции LinkedIn "Talent Connect", глава трудовых ресурсов Google Ласло Бок объяснил, какой один из ключевых факторов влияет на решение компании о трудоустройстве нового кандидата. Обширное решение работает куда лучше обычного решения отдельного менеджера. Его аргументом является то, что большинство людей, как правило, имеют тенденцию плохо проходить весь сценарий собеседования, а это не показывает того, как на самом деле человек поведет себя в роли, на которую он претендует.

Польза от данного процесса включает в себя три аспекта: во-первых, кандидат, вероятнее всего, готов расслабиться в среде, в которой он чувствует сотрудничество и поддержку, где разброс мнений воспринимается свободно и обсуждение развивается более естественно. По сути, он чувствует себя уверенно. Во-вторых, целый комитет по трудоустройству может лучше судить о пригодности данного кандидата  на какую-либо позицию, когда последний находится в расслабленной и коммуникативной обстановке. В- третьих, члены комиссии осознают, что они играют активную роль в росте компании, нанимая сотрудников, с которыми им хотелось бы работать.

В данный момент это означает, что процесс найма занимает продолжительное время с большим количеством людей. Но в долгосрочной перспективе выгода может увеличиться. Посмотрим правде в глаза - Google справляется отлично.

Найм и этика данного процесса не могут существовать раздельно.

Инвестиционный банк JP Morgan находится под следствием, по делу о том, нарушал ли он закон о коррупции за рубежом в 1997 году, наняв родственника статного китайского чиновника. Это лишь один из примеров, когда на очень высоком уровне компании принимают совершенно не этичные решения о найме - кто же следующий снимет маску?

Иногда, может быть слишком сложным - провести грань между тем, что является этичным и неэтичным, когда речь заходит о найме нового сотрудника на работу. Так называемый непотизм(кумовство) существует в бизнесе и политике с незапамятных времен, и дискуссия всегда бушевала в теме найма детей, супругов и близких соратников на влиятельные должности. Тем не менее, вся концепция "семейного бизнеса" вращается вокруг строительства компании, как одной семьи, для семьи. Разве это неэтично?

Точно так же, было бы неэтично дискриминировать кандидата только из-за его родственных связей; кандидат, который лучше всего подходит на роль - должен стать работником компании. Те, у кого семейные связи в этом бизнесе были обнаружены до того, как их трудоустроили, могут столкнуться с предвзятостью на рабочем месте, начиная от легко поднятой брови до открытой враждебности.

Однако, эти границы все же могут быть размытыми. Скрытая коррупция, очевидно, идет в разрез с хорошими намерениями. Что еще предстоит узнать, так это то, что именно было известно руководству JP Morgan и что они предпочтут скрыть в ближайшие недели и месяцы.

Facebook превосходит LinkedIn в вопросе о поиске работы

Обзор показывает, что всемирно известная социальная сеть опережает своего профессионального конкурента в поиске работы.

Почти в два раза больше соискателей обращаются в компанию Facebook, чтобы ознакомиться с возможностями работы, чем в LinkedIn или другие крупные компании данной сферы, согласно недавнему исследованию от ManpowerGroup. Таким образом, встает вопрос, в том ли месте концентрируют свои усилия работодатели?

Теперь, когда Facebook существует уже 11 лет, в целом они позиционируются как социальная сеть для вашей личной жизни, в то время как LinkedIn закрепил себя в сфере поиска работы. Тем не менее, в то время как 43% респондентов регулярно пользуются ресурсом LinkedIn для расширения своих профессиональных возможностей, впечатляющие 72% пользуются Facebook-ом.

По какой причине так происходит? Может ли это быть просто случайным знакомством? Соискатель нашего времени куда больше времени отдает Facebook, нежели LinkedIn, поэтому, возможно, просто чувствует себя более комфортно в вопросе навигации по сайту. Слишком ли чужд и не знаком нам бренд корпорации LinkedIn?

Независимо от причины, работодатели не должны недооценивать Facebook в качестве платформы для поиска лучшего кандидата. Просто создать страницу в социальной сети - уже мало, необходимо "присутствие" - регулярные обновления и взаимодействие с теми, кто стремится влиться в ряды.

Исследование показывает, что в подавляющем большинстве случаев сайт компании является первой "остановкой" для поиска работы. Около 86% респондентов хотят напрямую исследовать возможности своего трудоустройства, а для компании это означает, что необходимо предоставить соискателям столько информации, сколько только возможно и войти с ними в контакт.

Настал сезон платить честно
Низкооплачиваемые сезонные рабочие заслуживают справедливой компенсации

Сезонное трудоустройство идет полным ходом. Amazon недавно объявила, что будет брать на работу около 80000 человек в США для удовлетворения дополнительных сезонных требований (рост на 14 процентов по сравнению с прошлым годом). Walmart, Gap, UPS и FedEx последовали их примеру. Но насколько хорошо будет оплачен их труд?

Необходимость удовлетворения запросов все более активных покупателей в рождественский период никогда не была под сомнением. Что находится под вопросом, так это заработная плата сезонных работников Америки и их условия труда.

Сезонные работники компании Amazon, например, будут работать по 10-12 часов в сутки, учитывая перерыв, во время которого им придется идти около 10 миль через склады. В среднем, они зарабатывают около 11 долларов в час и ежедневно проходят длительные проверки службы безопасности на предмет кражи с работы.

Как бы пессимистично это не звучало, сезонные работники вынуждены наслаждаться немногим. При таком огромном количестве сезонного трудоустройства, особенно перед Рождеством, существует мало стимулов для того, чтобы компании не играли в Скруджа Мак Дака.

В мире вирусных компаний, покупатели могут придать огласке бедственное отношение к сезонным работникам в одном ролике на YouTube и распространить это на всех работодателей. Если и есть  вещь, которая так громко заявляет о розничной торговле, то это - цифры продаж, поэтому, конечно, компаниям следовало бы давать более значимые компенсации своим сотрудникам (как постоянным, так и новым) не только в духе Рождества, но и гарантировать денежную прибыль.

Просроченный Дилижанс
Исследования показывают, что руководители проходят меньше проверок, чем выпускники вузов, устраивающихся на работу.

Компании, по-видимому, проверяют квалификацию сотрудников каким-то странным образом, согласно новому исследованию HireRight. Оно показало, что в одной из трех компаний был подтвержден ущерб репутации, поскольку они не в состоянии проанализировать деятельность кандидатов на руководящие должности так же тщательно, как своих сотрудников, закончивших ВУЗ. Как много остальных компаний по миру берут на себя подобный риск?

Препятствий, с которыми сталкиваются кандидаты, недавно окончившие ВУЗ довольно много; связано это с увеличением числа студентов, которые напуганы требованиями для найма на работу и проверками знаний. В то время как, кандидаты, претендующие на более высокую позицию и заработную плату соответственно, переживают гораздо меньше проверок.

Свидетельствует ли это о негласном убеждении, что встревоженный выпускник, скорее всего, надумал себе слишком много в попытке обеспечить себе работу, а зрелый и опытный кандидат закрепляет за собой репутацию генерального директора? Видимо так: Опрос HireRight показал, что около половины респондентов "просто думают", что высококвалифицированные кандидаты будут стоять однозначно выше их при заполнении анкеты на собеседовании.

Однако, последствия таких предположений могут быть губительными. Как отмечает Институт развития персонала, Пол Флауэрс, бывший босс Кооперативного банка, как оказалось, и не имел соответствующей банковской квалификации и не знал о дефиците банковского капитала на 1,5 млрд фунтов стерлингов. Это открытие и последующее громкое увольнение Пола, в 2013 году, и безусловно послужило причиной для тревоги.

Это просто невероятно, что у молодых и неопытных кандидатов нет возможности пробовать себя на новую для них роль из-за большого количества тестов и проверок. В то время как соискателей старше, с наличием предыдущего места работы, рассматривают на руководящие должности. Если компаниям следует проверять, насколько чисто и верно они следуют законодательству на всех уровнях, то почему бы им и не пересмотреть свою практику найма для кандидатов на каждом уровне своей иерархии.

 

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!