Яндекс.Метрика

Можно ли совместить дружбу и работу?

В 2007 году Брайан Спали и Энди Данн основали Бонобос, компанию в сфере электронной коммерции, занимавшуюся продажами мужских брюк больших размеров. Они были соседями по комнате, лучшими друзья, уроженцами Чикаго и, казалось, идеальными деловыми партнёрами. Бонобос был не самой яркой идеей, но в их руках, она стала той, которая удалась.

Я имел счастье познакомиться с ними, когда они были моими студентами в Стэнфордской бизнес школе. Они были, и до сих пор остаются, феноменальными предпринимателями и замечательныме людьми с избытком того, что я называю мозги и сердце - выигрышная комбинация. Также обернулось на пользу то, что каждый из них принёс в проект свой уникальный вклад. Но они почти потеряли свою дружбу, пытаясь построить бизнес вместе.

Их опыт заставил меня задуматься о различных перипетиях дружбы и бизнеса. Если Вы планируете начинать бизнес с другом, то важно знать, что обязательства в бизнесе  должны брать вверх над дружескими отношениями. Это может показаться суровым - поступиться дружбой ради бизнеса, и, в самом деле, o напряженности, которая возникает между личными отношениями и требованиями бизнеса, может быть написана целая статья. Но следует помнить, что как только Вы начали бизнес, Вы взяли на себя обязательства перед поставщиками, клиентами, дистрибьюторами и другими работниками, которые Вы не можете поставить в зависимость от Вашей дружбы.

Таким образом, Вы должны принимать решение о сотрудничестве осторожно и рассудительно. Предусмотрительные партнеры тщательно обдумывают каждый свой шаг, и дружеские отношения со временем возвращаются в нормальное русло. Брайан Спали и Энди Данн сумели стать образцом таких отношений; они оценили долгосрочную перспективу и поняли, что не смотря на успешное ведение совместного бизнеса, есть более веские причины для поиска собственного пути для каждого из них. Данн теперь генеральный директор Бонобос, а Спали является генеральным директором в Транк Клаб.

Но в большинстве случаев, дружба не выдерживает испытания бизнесом. Поэтому, прежде чем Вы решитесь открыть совместный бизнес, приготовтесь пожертвовать своими отношениями и решите, готовы ли Вы к этому. Признание такой возможности может помочь Вам предотвратить её.

Вот ещё несколько советов, которые помогут сгладить противоречия между бизнесом и дружбой:

1) Противоположности не всегда притягиваются, но в бизнесе это самое лучшее сочетание. Как правило, мы выбираем наших друзей по схожим интересам. Но при выборе товарищей по команде, партнеров или других людей, с которыми мы будем работать, нам нужны люди, чьи сильные стороны могут компенсировать наши слабые стороны, чьи интересы могут привести к различным подходам в решении проблем, другими словами, люди, которые отличаются от нас. Поэтому, прежде чем оформить свои бизнес-отношения, убедитесь, что Вы сходитесь характерами.

 2) Перед подписанием Вашего бизнес-соглашения обсудите все детали. Вам следует рассмотреть и обговорить следующие вопросы: будем ли мы продолжать общаться? Как мы будем общаться на рабочем месте? Как мы поделим обязанности, чтобы избежать профессиональных конфликтов? Если мы не согласны по какому-либо вопросу, каковы механизмы для разрешения споров?

Вы также должны договориться о приоритетах по времени, деньгам и энергии, а также обязаться общаться открыто и отодвигать на второй план своё самолюбие (слушая и поддерживая неидеальные качества друг в друга). А для того, чтобы привлечь опытных членов команды, Вы должны решить какую профессиональную дистанцию следует держать между собой, и подумайте, как Ваши отношения будут восприняты другими товарищами по команде и потенциальными сотрудниками.

Это обсуждение может включать в себя согласование о разделении обязанностей, взятие на себя обязательства всегда поддерживать решения товарища или, наоборот, решение никогда не играть на дружеских чувствах. Это, скорее всего, может дать ценную информацию о коммуникационных навыках Вашего друга и даже может выявить важные тревожные симптомы.

3) Устраняйте проблему до её возникновения. После того, как Вы заключили бизнес соглашение, но прежде чем возникли какие-либо недоразумения, изучите возможный потенциал для конфликта и установите правила его разрешения. Ответьте на такие вопросы: если мы в конечном итоге окажемся в условиях неразрешаемого конфликта, как мы определим условия выхода и разделения бизнеса, если один из нас решит уйти? Иногда для этого полезно обратиться к услугам тренера или даже доверенного юриста, которые могут способствовать открытому обсуждению. Однако, если Вы решите это сделать, не забудьте выделить на это достаточно времени и сделать этот вопрос единственной темой для обсуждения.

Начиная с этого момента, может быть полезно регулярно выделять время, чтобы обсудить, как идут дела. Хотя я предпочитаю обсуждать это время от времени, когда я чувствую необходимость, что позволяет мгновенно корректировать курс и сохранять партнерские отношения от попадания в беду.

Успех в деловом партнёрстве зависит от ценностей, которые Вы разделяете. Дружеские отношения могут усложнить Ваше сотрудничество, но если обе стороны согласовывают свои действия друг с другом и придерживаются каких-то норм, то из этого может получиться исключительно успешный бизнес.

 

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!