Яндекс.Метрика

Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност

Я преподавал курс лекций по лидерству и предпринимательскому делу для студентов второго курса Стэнфордского университета факультета MBA. Многие из них в конечном итоге собираются в инвестиционно-банковскую сферу, в сферу частных капитало-вложений или консалтинга, или же они присоединяются к крупным фирмам в области финансов, маркетинга или ИТ. Другие обращаются к идее запуска своего или покупке существующего бизнеса. Каждый выбор хорош.

 

Итак, как же узнать, какой путь именно ваш?

 

Крупные компании располагают ресурсами, временем на принятие решений, кодифированными процессами и имеют определенный уровень офисной политики. Крупные фирмы дают ясное представление о вашей карьере в их стенах, а также доступ к дополнительным источникам информации и клиентам. Они, как правило, спонсируются крупными инвесторами и имеют в своем штате опытных менеджеров. Многие из них имеют богатый опыт в обучении персонала на месте, что дает возможность молодым поработать бок о бок с бывалыми руководителями. Заработная плата и пособие, также, как правило,- выше. Но в них зачастую может быть "душно", а их развитие давно уже может не идти вперед.

 

Это тот случай, когда небольшим компаниям открыта дорога в мир бизнеса. Они заинтересованы в том, чтобы все делать правильно и их статус-кво нерушим. В своих рядах они имею часто молодых и неопытных лидеров, которые не знают, что нужно делать в конкретной ситуации. Это может быть рискованным делом, но, устроившись в маленькую компанию,     у вас будет отличный шанс учиться всему быстро.

 

Шансы велики и насчет того, что вы будете должны искать средства, писать характеристику другим работникам и принимать участие в найме новых кандидатов (или при их увольнении). Вам придется установить приоритеты, выделить ограниченные ресурсы на предприятии и исключить много вещей, которые бы пришлось делать в крупной компании. Например, вы лично ориентируете новых сотрудников, регулируете отношения с поставщиками, поддерживаете обратную связь в режиме реального времени, даете советы и ведете переговоры об аренде или финансированию. Это не весь список, лишь приблизительный.

 

Для того, чтобы получить свою первую должность после диплома MBA в Гарвардской школе, я переехал  Париж. Полагая, что я буду заниматься финансированием на высшем уровне, встречаться с важными людьми и свершать сделки на пути создания и построения своей компании в "городе огней". Ошибаться еще больше было бы просто невозможно.

 

Я осел в небольшой фирме, где занимался отправкой и получением писем, печатал заметки, нанимал административный персонал и снимал офисы. Это было все, в дополнение к этому, я анализировал кредитную документацию и работал с таблицами. Мой список задач был бесконечным и не было никого, кому бы я смог делегировать свои задачи.

 

Это было напряженное время, но я воспринял это, как опыт. Многие предприниматели и небольшие руководители компаний говорят о подобных моментах в развитии своих предприятий и своем мышлении для дальнейшей борьбы с неудачами и неопределенностями.

 

Для многих, отличительной чертой малого бизнеса является то, что такие предприятия пользуются меньшими ресурсами и подвержены большей неопределенности. Однако, для того, кто осведомлен в этой области, понимает, что на самом деле это только часть работы. Кроме того, необходимо иметь четкое представление о продукте или услуге, которую вы предоставляете и иметь силы вернуться в русло после неудачи.

 

В конце концов, рассуждения о малом и большом имеют меньше смысла, чем смысл, уважение, обучение и люди. Если вы пользуетесь уважением у  своих коллег и делаете что-то значимое, вы, вероятнее всего, процветаете - в большой или маленькой компании. Если же нет - будь то хоть большая компания с потрясающим управленческим потенциалом, хоть маленькая - вы можете процветать до тех пор, пока вы растете, делаете все с любовью и заботитесь о людях, которые вас ценят и уважают.

 

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!