Яндекс.Метрика

Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения

Поиск сотрудников для компании в большинстве случаев поручают одному менеджеру, который зачастую не знает, куда ему бежать и что делать. Мы расскажем о всех этапах поиска, которые необходимо осуществить.

Первый этап. Составление портрета будущего сотрудника для поиска. Портрет сотрудника представляет собой сборный образ, который станет результатом опроса нескольких человек, а так же анализа должности, на которую его ищут. В первую очередь следует обратиться к заинтересованным лицам (будущим непосредственным руководителям, начальникам) с вопросами о том, какими качествами должен обладать новый человек, что он должен уметь, есть ли предпочтения по внешнему виду? Ответы на эти вопросы не будут строгими критериями поиска, но менеджер по персоналу поймет, какую кандидатуру скорее всего одобрят. Во вторую очередь, при поиске сотрудников  следует проанализировать должностные обязанности, график работы, заработную плату и представить себе потенциального соискателя. Подобный анализ нужен для того, чтобы четко представлять тех людей, которые, скорее всего, откликнуться на вакансию с портретом будущего сотрудникам нарисованного руководителями.

Задача поиска сотрудников существенно облегчится, если оба портрета будут совпадать. В противном случае, менеджеру понадобится весь его профессионализм для того, чтобы закрыть вакансию.

Второй этап. Размещение вакансии. Такие сферы деятельности как реклама, поиск сотрудников являются затратными, однако, зачастую руководство компании избегает дополнительных трат и менеджер вынужден искать места, где можно разместить вакансию бесплатно. Наш сайт joblist.biz предлагает именно возможность без затратного поиска сотрудников. Помимо нашего ресурса существует большое количество общих площадок бесплатных объявлений, но они не очень подходят для поиска по ряду причин. Подробнее об этом мы уже писали в статье «Ищу работу или вакансии».

Третий этап. Активное приглашение сотрудников. Приглашайте только тех сотрудников, которые наилучшим образом Вам подходят и удовлетворяют практически всем критериям вашего поиска сотрудников.

Указанные этапы являются основополагающими, но не исчерпывающими. Позже мы расскажем о 4-м, 5-м и 6-м этапах.

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!