Яндекс.Метрика

Удаленная работа

Удаленная работа или, иначе говоря, дистанционная - это тип рабочего соглашения, при котором наличие рабочего места для сотрудника совершенно необязательно. Человек, работающий удаленно, как сотрудник на дому. Многие дистанционные работники используют для работы мобильные телекоммуникации, находясь в кафе или в других местах. По данным опроса "Reuters", примерно 1 из пяти человек, трудящихся по всему миру, особенно на Ближнем Востоке, в Латинской Америке и Азии,- работает, не выходя из дома.


Термины "telecommuting" и "telework", обозначающие удаленную работу (телеработу) были придуманы Джеком Нильсом (Jack Nilles) в 1973 году.

Определение

Хотя, эти понятия и тесно связаны, все же существует разница между ними. Любая работа, взаимодействующая с технологиями и осуществляемая за пределами рабочего места (в том числе работа в доме или по вызову), попадает под категорию "telecommuting". Дистанционные работники часто имеют свой офис и работают около 1-3 дней в неделю. План работы разрабатывается в таком случае на месте, что сокращает время. Места для работы могут быть внутри дома или в любом другом удаленном месте, где возможно проведение высокоскоростного подключения, наличие компьютера и телефонной линии или любого другого типа подключения, используемого для коммуникации.

Более широкий термин - "telework", охватывает сразу четыре области: место работы, которое может находиться в любой точке за пределами централизованной организационной системы; использование ИКТ (Информационно-коммуникационные технологии), как технической базы для работы; правильное распределение своего времени; и разнообразие в трудовых отношениях между работодателем и работником, в отличии от обычного трудового контракта на полный рабочий день.

Девиз, который часто можно встретить в кругу удаленных работников: "Работа - это то, что мы делаем, а не место, где мы это делаем".

Статистика по удаленной работе

По состоянию на 2012 год, данные показывают, что более пятидесяти миллионов американских работников (это около 40% от общего числа работоспособного населения) работают дистанционно по крайней мере часть своего времени; в 2008 число людей, предпочитающих рабочему месту свой родной дом составляло всего 2,5 миллиона человек.

Очень немногие компании нанимают большое количество удаленных сотрудников. Исключением стали так называемые колл-центры (call-center) - сразу несколько американских центров по обработке звонков сотрудничают с тысячами удаленных работников. Для многих людей, возможность работать дома - не более, чем своего рода преимущество на основной работе, однако, большинство работает удаленно лишь часть своего времени.

Самые высокооплачиваемые профессии в сфере удаленной работы - это терапевт с выездом на дом и рентгенолог; есть сведения о том, что они зарабатывают в среднем около $1,975 в неделю. Исследования американского Бюро статистики показывают, что работники на дому готовы зарабатывать меньше на 30 процентов из-за повышенной производительности.

В 2009 году Американское Бюро по Управлению Персоналом предоставило отчет о том, что приблизительно 103 000 федеральных служащих работали удаленно. Как бы там ни было, менее, чем 14 000 из них работали три и более дней в неделю.

В январе 2012 года, Reuters, опираясь на результаты опроса Ipsos/Reuters, прогнозировали, что тенденция пошла вверх; 34% работников, задействованных в сфере удаленной работы утверждали, что если бы это было возможным, они работали бы полный рабочий день.

9 декабря 2010 года, федеральное правительство США приняло Закон об удаленной работе (Telework Enhancement Act 2010), направленный на то, чтобы обеспечить непрерывность и эффективность всех федеральных функций при чрезвычайных ситуациях; достичь максимальной результативности - удаленная работа снижает организационные и транзитные расходы и меньше воздействует на окружающую среду; на то, чтобы повысить работоспособность и сбалансировать личную жизнь работников. Например, удаленная работа позволяет сотрудникам лучше справляться со своими семейными обязанностями и совмещать их с рабочим процессом, что способствует лучшему достижению целей агентства.

Результаты исследования, проведенного в 2013 году компанией "Regus Global Economic Indicator" были опубликованы в сентябре 2013 и показали, что 48% руководителей компаний по всему миру работают удалено, по крайней мере, половину рабочей недели. Исследование охватывало около 26 000 бизнес-менеджеров из 90 стран, с 55% респондентов, считающих, что эффективное управление удаленными работниками - достижимая цель. После публикации результатов, генеральный директор Regus Марк Диксон заявил: "Деловые люди, с которыми мы общаемся, говорят, что доверие и свобода играют ключевую роль в сфере дистанционной работы; результаты виды всем - больше производительность, снижаются эксплуатационные расходы и персонал работает существенно лучше".

Живой документ по результатам государственных исследований США можно найти здесь. Некоторые статистические данные включают в себя: Forrester Research's US Telecommuting Forecast с докладом о том, что 34 миллиона американцев работают прямо из своего дома и цифра, как это и ожидается, увеличится до ошеломляющих 63 000 000 человек - или 43% к 2016 году; Cisco сообщает, что компания экономит около $277 млн, позволяя сотрудникам работать дистанционно; Intuit сообщает, что к 2020 году, больше, чем 40 процентов от американской рабочей силы или 60 млн человек, будут являться фрилансерами, подрядчиками или временными работниками.

В Великобритании, в период между 2007 и 2012 годами, количество сотрудников, которые, как правило, работают дома, увеличилось на 13% - увеличение почти на полмиллиона человек довело показатель до более чем 4 миллионов человек от общей рабочей силы Великобритании в 30 000 000 человек.

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!