Яндекс.Метрика

Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации

Согласно  данным рабочей группы руководителей и представителей академических кругов НТИМ (науки, технологии, инженерии, математики), неопределенность в отношении доступных профессиональных направлений в сфере науки у выпускников профильных факультетов приводит к нехватке специалистов в области НТИМ  в Великобритании.

В Лондоне на Неделе ответственного бизнеса под патронатом организации Business in the Community (BITC), рабочая группа под председательством заместителя редактора журнала HR Кэти Джейкобс обсудила нехватку квалифицированных сотрудников в отраслях НТИМ. Участники также подчеркнули важность вопроса разнообразия специализаций в данных областях.

Исследование Луизы Арчер, профессора кафедры образования и профессионального обучения  Королевского колледжа Лондона, показало, что почти 80% детей в возрасте до 18 лет считают деятельность ученых ценной. Несмотря на это, менее 20% нацелены на карьеру в науке.

"Если вы поинтересуетесь о карьерных перспективах в области науки, большинство реципиентов приведут примеры ученых и врачей. Инженерное дело является очень привлекательной и хорошо оплачиваемой отраслью, однако люди просто не знают об этом ", сказала она.

Арчер добавила, что бизнес часто рассматривается как более удачный вариант для молодых людей из-за того, что она называет "эффект Алана Шугара". "Путь в бизнес кажется предельно ясным, поэтому рассматривается как доступный вариант карьеры, в то время как наука рассматривается как очень элитарный вид деятельности", сообщила профессор.

Группа обсудила возраст, в котором люди должны подключаться к научной работе для построения профессиональной карьеры. Директор по персоналу Jaguar Land Rover Саймон Лентон заявил, что компания разработала программу взаимодействия со школьниками в возрасте 10-14 лет, ориентированную на девочек.

По его словам, только 16% сотрудников Jaguar Land Rover женского пола, при этом на производстве их количество снижается до 5%. "Недостаток НТИМ  квалификации, особенно у женщин, является большой проблемой для нас," продолжил Лентон. "И не только для нас, но также и для наших поставщиков. Как правило, если мы нанимаем квалифицированного работника, то получаем звонок от наших поставщиков со словами, что мы взяли единственного сотрудника, способного качественно выполнять свою роль на предприятии".

Салли Мартин, вице-президент по торговле и переработке на глобальных рынках Shell (Великобритания), отметила некоторые незначительные, но вызывающие раздражение вопросы касательно работы в машиностроении при доминировании работников мужского пола. "На одном из первых рабочих мест я вынуждена была пройти полмили, чтобы добраться до женского туалета," сетовала она.

При этом Мартин подчеркнула, что работа женщины в данном секторе не является абсолютно отрицательным опытом. Она сказала: "Какими бы не были недостатки быть женщиной в этой отрасли,  они с лихвой компенсируется преимуществами".

Эстель Брачлянофф, исполнительный вице-президент Veolia Environment (Великобритания и Северная Европа), отметила, что люди должны быть более осведомлены о том, что производство все еще существует в этой стране. Она добавила, что по-прежнему существует восприятие машиностроительной и перерабатывающей промышленности как отраслей, покинувших Великобританию в 1980-х.

"Почему люди должны профессионально заниматься наукой, когда, по их мнению, все рабочие места переместились в Азию?" спрашивает Эстель. "Нам следует изменить мышление так, чтобы люди ставили вопрос не "Почему?", а "Почему бы и нет?".

Работа в Удаленная работа
Работа в Санкт-Петербург
Работа в Москва
Работа в Все города
Работа в Воронеж
Работа в Саратов
Работа в Ростов-на-Дону
Работа в Екатеринбург
Работа в Йошкар-Ола
Работа в Челябинск
Работа в Нижний Новгород
Работа в Чебоксары
Работа в Новосибирск
Работа в Ярославль
Работа в Казань
Работа в Тула
Работа в Пушкин
Работа в Колпино
Работа в Волгоград
Работа в Краснодар
Статьи
Удаленная работа и мошенничество в этой сфере
Проблемы коммуникации в удаленной работе
Современные тенденции в удаленной работе
Характеристики удаленной работы
Потенциальные выгоды удаленной работы
Удаленная работа и современные технологии
Удаленная работа
Следует ли вам присоединиться к большой компании или к организации, только начавшей свою деятельност
Как создается вакансия?
Можно ли совместить дружбу и работу?
Одна работа, которая может гарантировать Ваш успех
Рывок из коллеги в лидеры команды
Как понять, что пора увольняться с работы?
Служебные совещания: как остановить пустую трату времени
Как написать резюме
Составление резюме - Как написать шедевр
5 вещей, которые нужно знать о мире найма
Что такое подлинное лидерство?
Почему люди сопротивляются переменам, новым знаниям и инновациям и что с этим делать?
Для чего инвестируют в развитие лидерских навыков
Не существует команды без отдельных участников
Вовлеченность ваших сотрудников в процесс
Больше ни одного плохого кандидата:"Найм с конкретной целью"
11 способов найти общий язык с дизайнером, которого вы недавно наняли на работу
Стоит ли просить вашего босса о повышении?
Обман очаровывает, но почему же это того не стоит?
Не хотите быть нанятыми на работу? Можете не задавать никаких вопросов.
Как узнать, на верном ли вы пути в поиске своей карьеры.
Стоит ли менеджеру иметь навыки карьерного коуча?
Женщины возьмут две трети от общего количества высококвалифицированных должностей в ближайшие 6 лет
Исследование показывает резкое падение заинтересованности в найме сотрудников у компаний за последни
Развитие карьеры – Всемирный индекс трудовых ресурсов Келли
Питер Фердинанд Друкер и его новые истины
Что делать для лучшего понимания своих сотрудников?
Понимание сотрудников: снижение текучки кадров, улучшение отношений с клиентами
Согласно исследованию, более половины работников чувствуют себя недооцененными,
Бренд должен формировать "влияние", а не "призыв"
Общественные мероприятия могут повысить лояльность
Каждый пятый увольняется в связи с отсутствием перспектив
Каждый пятый сотрудник желает работать удаленно
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами - 2
45 преуспевших людей сегодня делятся своими лучшими советами, которые когда-то получили сами
Мобильный как средство для поиска работы
Новые сотрудники для вашей компании могут найтись и среди старых
Что будет представлять из себя HR в будущем?
Необходимо запретить эксклюзивные положения в договорах с нулевым временем
Почему мы не можем сотрудничать в поиске таланта?
Эксперты HR обсуждают рекрутинг Поколения Y
Недостаточная информированность о научных карьерах приводит к снижению квалификации
По данным REC и KPMG стартовые зарплаты продолжают расти
Поиск сотрудников: тенденции, проблемы и возможности решения
Разместить вакансию бесплатно – теперь это реально!
Ищешь работу или вакансии? Мы поможем тебе!
Как найти работу в Санкт-Петербурге приезжему или жителю города быстро?
Как найти работу: несколько полезных советов!